Как распознать, что сотрудник задумывается об увольнении

Как распознать, что сотрудник задумывается об увольнении

Понять, что человек планирует покинуть компанию, можно ещё до того, как он принесёт заявление. Специалисты по персоналу отмечают: чаще всего первыми меняются отношение к работе и вовлечённость. По данным опроса SuperJob среди 1000 HR-менеджеров, утрата интереса — самый очевидный предвестник скорого ухода.


---

Основные признаки, на которые указывают HR-специалисты

 1. Снижение вовлечённости

Около третьи опрошенных (33%) считают главным сигналом то, что сотрудник начинает выполнять задачи без прежнего энтузиазма: пропадает инициатива, исчезает желание предлагать идеи, уменьшается включённость в проекты.

 2. Падение качества работы

На втором месте — рассеянность и ухудшение результатов (20%). Человек может забывать детали, сдавать работу позже обычного, допускать ошибки, которые ему раньше были не свойственны.

 3. Апатия и отсутствие энергии

15% HR-специалистов отмечают, что нередко будущему увольнению предшествует эмоциональное выгорание: сотрудник стал тише, медленнее реагирует на задачи, выглядит уставшим и безразличным к результатам.

 4. Недовольство и раздражительность

Около 13% менеджеров по персоналу связывают предстоящее увольнение с открытым выражением недовольства: жалобы, критика процессов, конфликты или язвительные комментарии.

 5. Повышенная тревожность

11% экспертов выделяют нервозность: человек нервничает, избегает обсуждений, напряжённо реагирует на обычные рабочие вопросы.


---

Дополнительные косвенные сигналы

HR-специалисты также обращают внимание на поведенческие изменения, которые обычно не свойственны сотруднику:

необычный интерес к тому, сколько осталось дней отпуска;

регулярные больничные и отгулы;

уход от общения с коллегами и руководителем;

отчуждённость и отказ от совместной работы;

отсутствие инициативы в тех задачах, которые раньше выполнялись охотно.


Все эти проявления не всегда означают скорое увольнение, но в комплексе могут говорить о том, что человек рассматривает другие варианты.


---

Почему сотрудники решаются уйти

Причины ухода индивидуальны, однако исследования рынка труда показывают общие тенденции:

Более 50% работников готовы увольняться при неудовлетворённом уровне дохода.

Каждый третий сотрудник жалуется на невозможность совмещать работу и личную жизнь.

Постоянная вовлечённость в рабочие процессы и отсутствие границ приводит к быстрому выгоранию.